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    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    （ ）認(rèn)為，一個人的努力程度由工作獲得報(bào)償?shù)膬r值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

    • A、強(qiáng)化理論
    • B、波特-勞勒模式
    • C、公平理論
    • D、期望理論
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    （判斷說明）“藍(lán)海”利潤前景黯淡，惡性競爭此起彼伏。

    論述波特的企業(yè)競爭力分析模型。

    在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力中，屬于強(qiáng)制性影響力的權(quán)力是（ ）

    • A、法定性權(quán)力
    • B、獎賞性權(quán)力
    • C、感召性權(quán)力
    • D、懲罰性權(quán)力
    • E、專長性權(quán)力

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